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Les circonstances de la vie font qu’il arrive parfois qu’un proche soit en situation de dépendance que ce soit le conjoint, un enfant ou un parent et que l’on souhaite pouvoir s’en occuper pleinement pendant un temps. Mais auparavant le travail ne le permettait pas toujours. Il est dorénavant possible lorsqu’on est salarié de bénéficier du congé pour proches aidants afin de se consacrer entièrement cette personne en difficulté.

La définition du congé pour proche aidant

Le congé pour proche aidant est un congé pouvant être pris par un salarié remplissant toutes les conditions pendant maximum 3 mois pour s’occuper d’un proche en situation de perte d’autonomie. Cette période de 3 mois maximum ne peut être prolongée sauf si la convention de l’entreprise offre des dispositions plus favorables. Elle ne peut pas être refusée par l’employeur tant que les conditions sont remplies par le salarié.

Pour obtenir ce congé dédié aux personnes ayant des proches en situation de dépendance, il est préférable évidemment d’en parler à sa hiérarchie. Mais il est aussi nécessaire d’envoyer une demande par courrier avec accusé de réception à l’employeur.

Le proche aidant prenant un congé ne sera pas rémunéré par son employeur, mais pourra bénéficier d’une indemnité journalière spécifique versée par l’assurance maladie et s’élevant à environ 50 euros selon les situations.

Par ailleurs, le proche aidant peut également être rémunéré par la personne dépendante pour laquelle il prend ce congé si celle-ci bénéficie d’une des aides attribuées en raison de sa dépendance : l’APA ou la PCH.

Qui peut prendre un congé pour proche aidant ?

Les salariés pouvant justifier de plus d’une année d’ancienneté peuvent demander un congé pour proche aidant à condition que la personne dépendante soit résidente en France.

Par ailleurs, il est possible de prendre ce type de congé pour un certain nombre de personnes de son entourage. Il peut évidemment s’agir de s’occuper de son conjoint ou concubin, mais aussi de prendre soin de ses parents (les ascendants) ou de son enfant (descendant). Les autres membres de la famille (aussi appelés collatéraux) jusqu’au 4e degré peuvent aussi être les personnes aidées dans le cadre de ce congé comme les oncles, cousins, nièces, etc.

Enfin, les collatéraux de son conjoint ou concubin peuvent également bénéficier de l’accompagnement d’un proche grâce à ce congé.

Dernière option, il est possible de prendre un congé proches aidants pour aider la personne avec qui l’on réside ou avec qui des liens étroits ont été tissés depuis longtemps.

La fin du congé proche aidant

Le congé proche aidant est normalement d’une durée maximale de 3 mois, mais les dispositions de la convention collective peuvent octroyer un délai. On peut néanmoins noter que ce congé ne peut excéder un an sur la carrière du salarié. Le congé peut également s’arrêter avant les 3 mois pour plusieurs raisons comme le décès de la personne dépendante, mais aussi son entrée dans un établissement adapté ou encore la mise en place d’une aide à domicile adéquate.

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